近日，运河煤矿根据集团公司有关文件规定，重新修订了新闻宣传稿件稿酬标准，这是继2007年之后，又一次涨幅比较大的修订。

该标化有对里宣导和外资宣导3个这部分。对里宣导包扩该矿任何宣导稿子在矿播报节目《运河之声》和矿报《运河报道》上的分为问题，给出体材和浏览作了最为详情的区域划定；外资宣导则依次详情区域划定了在《菏泽市能量报》和国、各省市党刊、杂质、网络电视台、播报节目电台等宣导媒体所分为稿子的酬劳标化。与过往各个的是，该矿成了多方面挑动网络通信有关报道员写稿、网上投稿的积极进取性，创造浓郁的特色文化宣传画教育营造氛围，从而提高资讯宣传画办公，开展与兄弟们标准中间的学习的与聊天，进一步的骤从而提高公司表面整体形象和市场经济损害力，加很大被《泰安市燃料报》按照文稿的劳务费标，该标暂行规定被《济宁能源报》采用的稿件，按版次分三个档次计发稿酬：一版稿酬150元/篇，二三版稿酬120元/篇，四版稿酬100元/篇。与此同时，根据网络的交互性和纵深性，以及传播范围广、受众关注度高的特点，规定了凡被具有一定影响力的网络媒体采用的稿件，内容反映企业光辉形象和先进管理理念的，稿酬为100元/篇。

多年来，该矿一直高度重视宣传工作，倡导广大通讯报道员坚持围绕矿中心工作，服务大局，找准切入点，营造良好的舆论氛围。该矿将宣传稿件任务分发到各个单位并纳入“钢班子铁队伍”建设考核中，要求各单位成立通讯报道小组，各党支部书记任组长；每月评选出最佳宣传稿件3—5篇，除进行50元/篇的化合物福利外，还先在广播节目和矿报上使用；历年都都按照文稿使用的数量评选活动出金牌通信设备新闻稿组和金牌通信设备新闻稿员齐头并进行汇报颁奖，还特批金牌通信设备新闻稿员在矿全部的的评先树优本职上班是唯一一个可能反复重复计奖的自己的顶目；为了能扩大视域，增长期知识基础，好地服务培训于煤矿设计，该矿第二年都组织机构出众通讯网通讯报道员外出学习采风一次，奥运会场馆鸟巢和上海世博园都留下过他们的足迹。

    据悉，该矿目前已形成近300人的通讯报道员队伍，每年上稿量均在2000篇以上，塑造了良好的企业形象，提升了企业知名度和美誉度，该标准的修订无疑又再次激发了通讯员为矿井健康和谐发展鸣锣开道的激情。（刘德文 张爽）