运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

不断加强青安岗的小分队项目建设，建立起高水平的岗员专业队伍。每一位名岗员确确实实定都是由团支部推建的业务范围精、工作心强的不错青年团，许多人经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青名称”卫生防线。

写明岗员身份信息，制定岗员管理职责空间。该矿将青安岗员的藏青色安全保障卫生帽更換为黄色安全保障卫生帽，与稳定员、党安岗、群监员形成了现场图检验辅导的七大红帽稳定防护装修标准，标记身份证、摆出职责。与此另外，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，塑造“居安思危，敲警钟常鸣”的积淀气息；把控文化教育诱导阶段，使青安岗员成了全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

带动填卡质量水平监管，发展评先树优工作。从“岗员在生活中无三违，在生活中闲事故”多买，积极切实发挥青安岗员的现厂监管意义。总岗徘徊期的对各分岗岗员的填卡前提采取查验，条件各青安岗岗员谋发展本职职业，监管检查报告现厂中的不很安全影响因素，应对违规指导和违规活动，对显示的间题快速论述、快速录入、督促检查整改方案，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）