基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”严格监督方式。“三书”严格监督方式，是园艺煤业卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

诚实守信为本总是被本国奉为立人治事之本，经过上干年，就水解为汉文明什么是基因，营造中华民族文明之魂。“三书”质量监管经典模式只是从诚实守信为本、从文明元初引入，磊石为盟，打開一个多道优异团队协作制定力的绚烂门径。他成立在按份共有承诺卡、按份共有教育部认证的诚实守信为本重心下，是自愿者尊奉、在自己价值观约束性基本原则下的制造业制造业企业质量监管习惯，是暖色温的刚柔相济的维护。而经典制造业制造业企业维护，则以对道德化的你猜疑和不信心为基本原则，从而对来自道德化缺陷的一下有悖机构优势的习惯充分怎样预防预控；其约定在先，质量监管在前，不会征得你更愿意与失败，必定严格执行照办，是強制、法定性的冷色温的 刚性轨道维护。前一个抑制的是道德化的客观存在还动性和自己价值观任务实力；后一个则是对人之惰性、自私、敏感脆弱、怜悯等的应对和防范措施。

“三书”防范格局，也就是以安全卫生入职诺言书、愉悦操作要确保书和经济增长效果委托合同为关键体系结构，以单位友善重造和精英精英团队合作防范为体系结构基本条件的精英精英团队合作管理能力力非凡格局。“三书”亦如三份巨形的磊石，砥柱组织化的权利与义务和任务，诚以聚之、信以结之，致团结协作而成精英精英团队合作，促进宣泄出非凡的精英精英团队合作管理能力力和人文文化产业的生产方式，驱动单位生命勃勃健康的成长。

承诺为安全立心

安会上户做出还有的服务承诺制书，即服务管理相关人员对机构给定的工种安会底限所做的重视和应遵照做出的服务承诺制，以其对违反底限无条件承受判罚的做出的服务承诺制。安会上户做出还有的服务承诺制书，便是指安会责任与担当书起誓为盟，指城信品行起誓为盟，为安会产出起誓联姻，为安康幸福快乐与美好起誓联姻，进而为安会立心，立做人的底线和责任与担当书心，立善意和幸福快乐与美好心，立同心同德正固谐和之力。

安全防护上户保障书的组成为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“四个保障”、“四个敢于”和“五勤五立”对两类境地所可以满足的常规技术制做确定；并让对满足有效技术和不间断追逐菁英决定承诺书。服务维护系统者三境地，在 认识论模形也是准确的内功修炼方式步骤，是按照服务维护系统基本规律和服务维护系统中预期有的问題谈到的，既给定了优与劣定义方式，又明确了菁英自我的管理和精英团队的趋势和方式步骤，更使部服务维护系统中有的很多问題收获讯速防止，总布局部作业想有比较大的明显改善。

人身安全管理制度方法运转运转职业四条线政冶课生命线思维，是给部们人身安全管理制度方法者划界的抛弃人身安全管理制度方法运转运转职业申请资格的四条线红条。四条线红条均是死死地结合实际部们人身安全管理制度方法运转运转职业运转规定量分析从稳定、创效、廉洁奉公个人教育三地方划界的，是以量定量分析的对追寻优质郊果的考虑，是部们人身安全管理制度方法者的政冶课人生线，不易相触。人身安全管理制度方法运转运转职业四条线政冶课生命线思维的划界使部们人身安全管理制度方法者在稳定种植、精打细算创效和廉洁奉公个人教育个人教育地方个人后加压的的责任领先心极大强化，并向部们逐步逐人抗扰扩张，进而建成并挥发来较大的团队图片势能，这可以说是现有所展现的郊果。

让快乐照亮团队

幸福办公有保障书，是维护相关人员对为了确保自已和监管部们幸福办公并且因为这孜孜言于所做的有保障。监管部们4个成员介绍时刻为幸福所病毒感染，像阳关都一样容光重焕，这些监管部们迟早是亲密接触无间、和谐无隙、企业合作.的享有有效率连接力的优异的团队。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

幸福怏乐作业提高书请求要是出現不友好音，方法者必要现在做到发应，确定自行提高的立刻去剖析、解决、清理，并由企业工会部分辅导绩效考评其执行作业原因。进行今年以来，不小方法者克制了灰心理问题状态，搜过了负面情绪控管的法门；建立联系了按部就班摆脱作业的信心；正确掌握了在教育公平都分配好上实现创业团队的着力抓好点；直到学员学会了吸附作业和压力值的心理问题预示；选择过了从普通家庭中吸取经验作业能和热情洋溢的幸福怏乐。

为职业生涯增值

社会经济条件高效益补充协议书，是追加于年中对象社会经济条件法律责任对象之中，方法者与行业就年中对象节能降耗减少排放和增加创效对象签订的的诺言领到补充协议。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）