近年来，运河煤矿十分重视岗位师德建成岗位。注重研究特点和规律，把理论教育、制度规范、典型引导、感情投入融为一体，有机结合，把职业道德建设融入具体工作中，多途径、多层次、多形式、全方位的开展工作。在全矿职干工作人员中大量落实“四德”过程制作，通过开展“岗位德行”有奖征文、“文明礼仪旅行”出行安全性高知识点知识讲座、岗位德行“五阻止”等行为，引导干部职工以正确的态度对待工作、对待职业，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献企业的职业操守。在深入挖掘米兰体育资源的基础上，与时俱进、推陈出新，提升基层工作的凝聚力和战斗力，将“四德”标准和爱岗敬业传统作为道德建设的宝贵资源，赋予新的时代内涵，培育运河煤矿道德文化品牌。
同时还注重设立健康友善的劳功影响工做体系，做实职位德行开发。认真解决职工关心的焦点、热点问题，积极维护广大职工群众的切身利益，建立“公司关切营业员的权益，营业员关切公司快速发展”的很好营造氛围。牢固树立安全发展的理念，加大科技投入，创新安全管理方式，实施手指口述管理和安全监察走动式管理等科学管理方式，提高了现场标准化程度和职工整体素质。职业道德建设活动的蓬勃开展，不断推动整个矿区安全生产和各项工作上台阶、创水平。
（ 运河煤矿 高维东 张勇）
