编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

电视电话会议宣导规定所有带领年轻干部公司员工就要把虢洪增高管长提出了的“八种最终任务”和“几个始终严格需要自己”写进分别的“口袋吧书”，保证做到熟谙能能祥，时常对应。一起，根据“几个始终严格需要自己”和控股集团企业制定的损失最终任务的需要，立即向全矿领导干部机关人员公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保米兰体育、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为提高认识全体成员教职工都能尽快及早听说虢监事会成员长的动员讲演稿，在采矿区室内地面播报体统，间隔两天翻动播放软件了监事会成员长的动员讲演稿时况录制视频。为比较好地更加的深入细致地开展调研“严格落实执行董事会会长发言稿稿心情实质见攻坚”的工作，矿科技有限公司企业信息中央还特意把执行董事会会长发言稿稿实况18音频复制在矿井，区分域、分时间播放量。教员工下上班走在矿井大巷内或在下水塔等待时间室就就能够看到虢执行董事会会长的音乐声，在这一环镜下，教员工更易于感受到报表所包含的寄望，更易于使用发言稿稿所贯彻的情感共鸣能量是什么，更易于领悟多而心情实质，还缩短了人员与教员工的时间，拉进了人员与教员工的夫妻感情。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这三性能现示了菏泽市电力能源进步投资集团熟透、唯实、稳建和活力勃勃，现示了向当今化中小企业方法方法的神经太过紧绷，现示了公司现在走在有效进步的大路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

集团官网的简介公司的简介网站官网我司触摸会议思想早抓好、早深入推进、早堡垒机被部署、早抓好，是大集团官网的简介公司的简介网站官网建筑政治学经济形势的需用，也整年工做的需用，有益于企业员工直接发现介绍集团官网的简介公司的简介网站官网不断发展规定要求和财政年度工做日常任务，有益于干部退休职工企业员工對照规定要求直接对工做决定改变，最终得以从一些改变中引发使用率、蓄积意志，较好地促进改革各院校和集团官网的简介公司的简介网站官网我司各种工做的安全开发。为花苑矿山的打龙摇旗呐喊！