运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

不断加强青安岗的专业队伍基础建设，建立联系高道德素质的岗员阵容。每种名岗员更何况定都是由团支部高性价比的服务精、事业心心强的杰出青年党员，你们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青名称”安全可靠防线。

标注岗员地位，坚定岗员责任面积。该矿将青安岗员的一样健康可靠帽换个为灰色健康可靠帽，与健康安全保障员、党安岗、群监员达成当场体检开展的几大红帽健康安全保障保护的体系中，标出个人身份、摆出主责。与此直接，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，建造“居安思危，警醒常鸣”的强烈积极性；应该把握住文化教育指引关键点，使青安岗员称得上全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

不断加强填卡品质行政辅导，开展业务评先树优活跃。从“岗员周边的朋友无三违，周边的朋友何事故”新手，有效充分的发挥出青安岗员的現场行政辅导效应。总岗摇摆不定存的对各分岗岗员的填卡状态开展考核，规范要求各青安岗岗员立足于本职管理岗位，行政辅导查看現场中的不安全性客观因素，杜绝交通违法指导和交通违法家庭作业，对挖掘的现象马上明确提出、马上汇报、协助改整，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）