近年来，运河煤矿十分重视岗位什么是道德规划事业。注重研究特点和规律，把理论教育、制度规范、典型引导、感情投入融为一体，有机结合，把职业道德建设融入具体工作中，多途径、多层次、多形式、全方位的开展工作。在全矿机关干部员工中大面积落实“四德”工程建筑项目建设，通过开展“新职业分析伦理网络道德”有奖征文、“文明卫生通行”交通运输稳定生活常识讲堂、新职业分析伦理网络道德“五禁止”等活动方案，引导干部职工以正确的态度对待工作、对待职业，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献企业的职业操守。在深入挖掘米兰体育资源的基础上，与时俱进、推陈出新，提升基础的凝聚力和战斗力，将“四德”标准和爱岗敬业传统作为道德建设的宝贵资源，赋予新的时代内涵，培育运河煤矿道德文化品牌。
同时还注重创立加强制度建设协调的劳功直接关系事业机制化，做实职业类型师德修建。认真解决职工关心的焦点、热点问题，积极维护广大职工群众的切身利益，组成“商家在意员工财产权，员工在意商家成长”的健康营造氛围。牢固树立安全发展的理念，加大科技投入，创新安全管理方式，实施手指口述管理和安全监察走动式管理等科学管理方式，提高了现场标准化程度和职工整体素质。职业道德建设活动的蓬勃开展，不断推动整个矿区安全生产和各项工作上台阶、创水平。
（ 运河煤矿 高维东 张勇）
