为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，那些班组建设建设长还要经普通员工无记名微信投票投票竞选才能聘任制，凡擅自民主制度投票竞选的，通通不得不享用班组建设建设长工薪合理安排工资待遇。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为有效确保民主制度投票选举算满意开始，劳资文化教育科能够 车间质量监督、加入专用清单表格，选票及效果存檔等保护，切实保障了工班长投票选举管理规范自动运行，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。投票选举时候使用工作人员、公会、党组的行政监督，真正意义上把一支有技术水平、有作用的工作人员推举到工班长的职位拉上来，非常好地推动工班建设规划和平安维护。
（孔庆龙 梁光东）
