巾帼不让须眉

——记济宁矿业集团2015年劳动模范海纳科技公司王延宁

王延宁，女，中共党员，现任济宁矿业集团海纳科技机电设备制造有限公司人力资源部主任，曾先后担任安装车间副主任、仓库主管、办公室主任；该同志组织纪律性强，恪守职责，始终以最优的标准来严格要求自己，工作业绩突出，工作成绩显著；先后被海纳公司评为先进中层干部、技术标兵；先后被集团公司评为先进工作者、爱岗敬业标兵、优秀共产党员等荣誉称号。

勇立改革潮流

王延宁同志帅哥自就职人工劳功资源共享部办公室主任至今以来，主次市场导向拟稿拟订了《劳功雇工安全的管理方式》、《规划师聘任制和政府补贴领取法》和《奖励人员自学雅思增长的安全的管理法》、完后制定了《的薪资平均分配预案》，在企业“三项制度改革”中起到了中流砥柱的作用，以女性特有的细腻将各项改革内容落实到位。

她带领人力资源部严格根据集团公司文件精神和实际工作需要，通过制定详细的改革方案，有序推进了企业三项制度改革。在人事改革方面，机构设置由原来的14个部门精简为10个；在薪酬改革方面，重新制定了《工资分配方案》，一线员工全部实行计件制，管理人员岗位工资重新修订，使岗位工资与绩效工资分别占总工资的40%和60%，极大地提高了干部职工积极性；在人力资源管理上更加规范、严格，实施了无故旷工、长期病休人员清退制度，对于屡教不改的，多次无故旷工、私自请假的，签订保证书，根据合同规定，按当事人具体原因依照劳动法给予警告、停发工资、直至开除，共劝退辞退6人。

通过一系列的改革，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序;通过进行了劳动、人事、薪酬体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的薪酬制度；完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升米兰体育、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。

敢为人先竞风流

在全力推进企业三项制度改革的同时，恪守本部门职能职责全力完成各项人力资源日常管理工作任务。

一是根据集团公司要求，开设人力资源系统，全体员工人事信息进行了网络化管理、按时上报集团公司人员增减月报、季报、年报；薪酬统计月报、季报、年报等各类报表；

二是做好了年审工作，完成了年度海纳科技、煤机厂两单位缴费基数的审核、上报、核定工作以及海纳科技劳动保障年审工作、完成2014年海纳科技、煤机厂两单位的残疾人年审工作。

三是为贯彻国家劳动防护方针和规范公司劳保用品的发放和使用，起草制定了《劳保用品发放和使用管理制度》《劳动防护用品佩戴管理制度》。

四是制定出了《海纳新材料的方法工司有关全体幼小衔接学习教育培训课程教育学校落实的具体意见》，预算编制了当年度全体学习教育培训课程教育学校设计并颁发落实。学习教育培训课程教育学校相关内容也包括二线公司职营业员作岗位标化和生产制造规范起来，新公司职员岗前学习教育培训课程教育学校，客户古文化和运转德性学习教育培训课程教育学校。使各方面的专科的方法的方法运转人员熟悉了解本专科的方法的方法规范起来、标化，可能在本岗上独特治理 专科的方法的方法及业务员运转，运转错误率极大程度上增长。

细雨润春风

在工作之余，王延宁同志积极主动学习业务知识，努力提高自己的思想政治水平和业务能力，通过“自己学、带动科员学”等多种方式，高效、合理处理了公司劳资纠纷，有效规避了企业劳动用工风险，在解决企业老人员、老问题上做出了贡献。

   王延宁同志平时积极深入车间，主动与职工沟通，做好员工思想工作的同时，关心职工的生活，尽力解决职工在生活中遇到的问题，解决职工的后顾之忧，保证员工以良好的精神状态投入在工作中。

期间，按时为到龄6名员工办理了正式退休手续，及时发放退休人员独生子女费和提取退还缴纳住房公积金等工作；协助保险处做好退休人员每年的工资增资工作；做好了海纳科技、煤机厂退休人员的各项管理及服务工作。

“世上无难事，只怕有心人”，这是王延宁经常挂在嘴边的一句话，她是这么说的，也是这么做的。作为企业为数不多的女性中层管理干部，她能够担负起自己所应承担的责任，能够完全服从公司的工作安排并且能够圆满完成各项工作任务，多年来如一日，任劳任怨，不辞辛苦，得到企业干部职工的一致认可。

                                                           姜卫国